Оплачивайте любыми картами.

Был у нас один клиент, работал на компанию которая торгует дорогим оборудованием.

В процессе работы получилось у него продать оборудования на 1 миллион $. Премию работодатель обещал 0,2% за минусом НДС с продажи. А клиент работал на Дальнем востоке, где действует режим надбавок. В итоге сотрудник получил премию, через пол года 80 тысяч рублей. Что явно не устроило работника. То есть работодатель не начислил РК и СН на данную премию.

Клиент обратился к нам с просьбой повлиять на выплату достойной премии.

Мы сразу ему сказали что вопрос сложный, и практически невозможно будет отсудить премию, по простой причине, очень мало работодателей фиксируют размер премий от продаж в документах.

Именно это влияет на законность выплат.

Изучив документы, мы поняли что возможности наши минимальны, о чем сообщили клиенту, но он был настроен решительно, мы принялись задело.

Долго процесс подачи исков и судебных прений описывать не будем. Расскажем чем все закончилось.

А закончилось все ни чем. Суд не смог найти законность требований истца. В удовлетворении требований отказали.

Подитожим.

Если с работодателем Вы обговариваете какой бы то ни было размер премий за свою работу, требуйте при трудоустройстве фиксации такой договоренности в документах, трудовом договоре, должностной инструкции и прочих. Ведь если работодатель Вам не заплатит, доказать это будет практически не возможно.


0 Комментариев

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *