Как работодатель прогул подстраивал.

Недавно писали пост о том как работодатель уволил сотрудника подстроив прогул.

Почему подстроил, сейчас постараемся объяснить.

Сотрудник работал по трудовому договору, место работы было указано следующее: Российская Федерация Такая-то область город М. и все. Ни какого подробного адреса, только страна область и город. Но у работодателя был офис в этом городе, сотрудник должен был именно там исполнять свои трудовые обязанности по мнению работодателя. В 2021м когда бушевал Covid у сотрудника с работодателем была договоренность о работе из дома, вне офиса. Сотрудник перенес рабочий ноутбук и принтер из офиса домой и 2 года работал на удаленной основе. Такие изменения дополнительным соглашением к трудовому договору не были подкреплены.

Когда начались разборки по поводу северных надбавок, работодатель сделал следующее.

Пока сотрудник работал из дома из центрального филиала компания выслала руководителя сотрудника в город М. для проверки рабочего места. И конечно же не нашла в офисе ни сотрудника ни техники.

Первое, что сделала компания, зафиксировала отсутствие рабочей техники, а именно МФУ на рабочем месте. По этому поводу сотруднику был объявлен выговор. Затем был подготовлен акт отсутствия на рабочем месте и подписан тремя действующими персонажами.

Конечно же затребовали объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте. Мы подготовили ответ для работника где указали, что так как в договоре рабочее место указано как город М. то сотрудник может работать из любого места в этом городе.

На работодателя это не подействовало, конечно же.

Далее последовало увольнение по статье прогул.

Напомним. В первой же инстанции сотрудника восстановили на рабочем месте.

Ответчик не смог доказать наличие рабочего места в первой инстанции, ни в апелляции ни в кассации, так как в трудовом договоре отсутствовал точный адрес, мало того у сотрудника в трудовом договоре был разъездной характер работы.

Официальный филиал в городе М. у компании не был зарегистрирован. Что-то там юрист пытался сослаться на визитку, мол там у сотрудника был прописан адрес, но это на решение судей ни как не повлияло.

Мало того после увольнения сотрудника, компания на следующий же день закрыла офис и вывезла все оборудование. Руководители тогда думали что они очень умные и очень грамотно избавились от сотрудника и на этом все закончилось.

Но в тот момент для них только все начиналось.