Еще один случай про увольнение.

К нам как то на сайт обратился клиент.

Мужчина 40 лет. Отправил трудовой договор на изучение и задал вопрос.

Может ли он восстановиться на работе через суд спустя год как его уволили.

Мы конечно ответили ему что такое невозможно, по причине срока исковой давности по увольнениям в 1 месяц.

Однако видели бы Вы наше удивление когда клиент сказал что ему при увольнение не выдали ни каких документов кроме выплаты расчетных. То есть не было ни приказа, ни справки СТД-Р (Выдается когда трудовая книжка ведется электронно).

Мы конечно с командой очень были возбуждены данной ситуацией. Долго обсуждали варианты действия и пришли к выводу — помочь человеку восстановиться.

Подробности разглашать не будем, опытные юристы догадаются как все происходило.

Но, видели бы Вы в суде лицо юриста той компании, когда судья вынес решение о восстановлении сотрудника спустя год как он уволился. Апелляция и Кассация не внесли в решение суда изменений.

Сотруднику выплатили полностью всю заработную плату за вынужденный простой, вернули его на рабочее место, потом конечно сократили, но это уже совсем другая история (шаблонно, мы знаем))).

Консультации по увольнениям стоимость та же 2 000р. За подробностями пишите.