Давайте немного поговорим о трудовых обязанностях.
Чем они определяются?
Трудовые обязанности определяются трудовым договором и должностной инструкцией.
В нашей практике часто случается что у сотрудников нет должностной инструкции, а это самый подробный документ который регулирует работу сотрудника, в нем обычно отражают в каком отделе или структуре компании работает человек. Какую отчетность работник сдает, какие планы выполняет, так же должностная инструкция отражает прямые обязанности человека.
В трудовом договоре таких подробностей нет. Обычно в договоре указывают общие принципы взаимодействия компании и сотрудника.
Что то на подобии, «- Обязанности сотрудника. Соблюдать технику безопасности на рабочем месте, выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, выполнять поручения руководителя, соблюдать режим трудового распорядка….-» и тд. и тп.
Так вот мы о чем.
Если у Вас нет должностной инструкции, работодатель не в праве требовать от Вас все что ему захочется. К примеру ежедневных отчетов. По сути Вы работаете на самоорганизации, в случае применения к Вам дисциплинарного наказания, его в последствии можно легко оспорить. Если конечно это не зафиксированный прогул, зафиксированное алкогольное опьянение либо хищение на рабочем месте.
Есть один лайфхак.
Если работодатель при заключении трудового договора не ознакомил Вас с должностной инструкцией, после заключения договора вы можете ее не подписывать и с ней не ознакамливаться.
Должностная инструкция не регулируется законом, то есть работодатель не обязан Вам ее предоставлять. Но для Вас ее отсутствие открывает практически неограниченные возможности и свободы при взаимодействии с работодателем, а особенно при трудовых спорах.
Пользуйтесь))
Можем Вас проконсультировать.
0 Комментариев