Еще немного про увольнения.

Сейчас что бы уволить сотрудника, работодатель должен изрядно постараться.

Действительно, законы Российской Федерации бережно оберегают сотрудников, быстро уволить могут только по трем причинам:

• Пьянство, вас должны поймать на рабочем месте с алкогольным опьянением, это необходимо подтвердить при помощи медработника с сертифицированным и поверенным оборудованием (алкотестером);
• Хищение, вас должны поймать за хищением имущества компании которое по закону принадлежит компании, а именно стоит у компании на учете и на имущество есть документы, так же необходимо будет комиссионо составить Акт и вызвать сотрудников полиции;
• Отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Необходимо составить Акт об отсутствии, подписать как минимум 3 людьми и издать приказ;
• Есть еще один вариант, но о нем я не буду сообщать так как очень немногие работодатели знают о нем, и повода мы им давать не будем.))

По остальным причинам сотрудника практически не возможно уволить, поясню.

Для увольнения по остальным причинам, не выполнение планов продаж, хамское поведение, отсутствие отчетов, опоздания уволить сложно.

В принципе у нас в ТК РФ есть следующий порядок увольнения.

Замечание, выговор, увольнение но это должно быть за один проступок и потом в суде работодателю еще нужно доказать что сотрудник не радивый.

Есть вопросы? Обращайтесь!